반응형 HR(인사노무)49 주업종코드확인서 발급 국세청 홈텍스 접속 https://www.hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index.xml → 'MY홈텍스' 클릭하기!! → '로그인' 하기!! → '기타 세무정보' 클릭하기!! → '사업자등록사항 및 담당자 안내' 클릭하기!! → 상세보기 아래 '보기' 클릭하기!! → 이때 새창으로 보여지는 '사업자등록사항 및 담당자 상세안내' 화면을 출력하기!! → 이후 '사업자등록사항 및 담당자 상세안내' 화면 출력물에 원본대조필 도장과 직인을 날인하고, 사실 확인을 했다는 문구를 기재해야 완료된다. 2022. 8. 7. 파견과 도급의 차이 [파견: 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 1항] '파견'이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. [도급: 민법 664조] '도급'이란, 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다. [파견과 도급의 차이] 쉽게 차이를 설명하자면, 파견은 파견근로자를 사용하는 사용사업주가 파견근로자에게 직접 지휘/명령(업무지시)을 할 수 있다. 도급은 도급인(=사용사업주)이 수급인(=파견근로자를 고용한 사업주)을 통해서만, 지휘/명령(업무지시)할 수 있다. 2022. 8. 7. 연차 유급휴가(연차수당) 받고 있나요? ■ 연차 유급휴가(상시근로자 5인 이상 사업장만 적용됨) 사용자(회사)는 입사 후, 1년 동안 80%(292일) 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 한다. 1년 미만 근로자의 경우, 1개월 만근 시, 1개의 연차가 발생한다. (11개월을 만근한 근로자는 10개의 연차를 갖게 된다.) 1년(365일) 딱 채우고, 퇴직한 근로자의 연차는 11개다. 1년을 초과(366일차)해서 근로한 근로자는 15개의 연차를 추가로 갖게 된다. 그래서, 1년을 초과한 신규입사자에게 발생한 연차는 11+15 = 총26개가 된다. 3년 이상 근로한 근로자는 2년마다, 연차가 1개씩 추가된다.(한도: 최대 25개) 근속년수 부여될 연차휴가 일수 1년 이상 15일 3년 이상 16일 5년 이상 17일 7년 .. 2022. 6. 25. 꼬리에 꼬리를 무는 정년과 임금피크제 '정년'과 '임금피크제'는 서로 꼬리에 꼬리를 물고 있는 관계다. 근로자의 고령화 현상을 이유로, 정년을 연장하자는 사회적 분위기가 형성되자, 임금피크제에 관심이 쏠리게 되었고, 임금피크제가 이슈되기 전에는 정년이 큰 사회적 이슈가 되지 않았기 때문이다. 일반적으로, 젊은 근로자에 비해 나이가 많은 근로자가 더 많은 급여를 받는다. 나이 많은 근로자의 경험이 풍부한 것을 인정하기 때문이다. 하지만, 나이 많은 근로자의 신체적 기능저하(시력저하 등), 디지털기기에 대한 적응력 부족을 근거로 생산성 저하를 우려한다. 이에 더하여, 청년세대의 일자리 부족 문제가 나이 많은 근로자의 퇴직을 압박해왔다. 이미지출처: 파이낸셜뉴스/ 자료출처: 통계청 작년말 기준, 한해 사망자 수가 출생자 수 보다.. 2022. 6. 25. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 13 다음 728x90 반응형
