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HR(인사노무)49

대기업, 중견기업, 중소기업 어떻게 분류? 우리가 기업 규모에 대해 이야기할 때, 대기업, 중견기업, 중소기업으로 나누곤 한다. 하지만, 대기업, 중견기업, 중소기업을 나누는 기준이 뭐냐? 어떻게 분류할것인가? 에 대한 답은 하기 어렵다. 아예 규모가 크거나 아예 작은 기업의 경우는 답하기 쉽지만, 가운데 끼어 있는 중견기업 규모에 해당하는 회사의 경우,답하기 어려운 질문이다. 게다가, 한 가지 법령과 기준에 의해서 정의되고 있지 않고, 애매모호하다. 그래서 정리해본다. 구 분대기업중견기업중소기업근거법령독점규제 및 공정거래에 관한 법률중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법중소기업기본법기준*자산총액 5조원 이상인 공시대상기업집단에 속한 기업*자산총액이 10조원 이상인 상호출자제한기업군에 속한 기업*중견/중소기업에 해당하지 않는 기업*.. 2024. 6. 29.

주업종코드확인서 발급하기 ◼︎ 업종코드란 무엇인가? 주업종코드확인서를 발급하기에 앞서, 업종코드가 무엇인지 알아본다. '업종코드'에 대해 검색해보니, 연관 검색어로 '분류코드'까지 나온다. 혹 떼려다 혹 하나 더 붙인 느낌이긴 하지만, 계속 파본다. '업종코드'는 국세청에서 조세행정을 목적으로 관리하는 코드, '분류코드'는 통계청에서 통계작성을 목적으로 관리하는 코드다.※참고. 한국표준산업분류(통계청)와 업종분류(국세청) 차이점○ 통계청 한국표준산업분류는 통계작성을 위해 만든 분류이며, 국세청 업종분류는 조세행정을 위해 만든 분류입니다. - 그러므로 국세청 사업자등록시 기입하는 업종분류 코드는 한국표준산업분류가 아닌 국세청 업종분류 코드입니다. .. 2024. 6. 16.

회사가 근로자의 4대보험료를 체납 했을 때, 실업급여는? 회사(사업주가)가 경영악화로 인해, 4대 보험료를 근로자도 모르게 체납해왔다.회사(사업주)가 근로자에게 지급해야 할 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)를 체납했을 때, 실업급여를 받을 수 있는가? 먼저, 회사(사업주)의 '4대 보험료 체납'과 근로자의 '실업급여 수급'은 각각 분리해서 봐야한다. 근로자가 실업급여 수급 조건에 해당하면, 사업주의 4대 보험료 체납과 관계 없이, 실업급여 수급이 가능하다. #참고. 실업급여 수급 조건 포스팅https://hacky2.tistory.com/entry/실업급여-받고-싶어요실업급여-조건 실업급여 받고 싶어요.(실업급여 조건)"실업급여를 받고 싶어요. 실업급여 받게 해줄 수 있나요?" 회사 인사담당자들이 퇴직을 앞둔 직원들에게 많이 받는 질.. 2024. 6. 2.

계약직 근로자 계약기간 만료와 동시에 같은 조건으로 재계약하면 근속인정? 미국은 노동시장의 유연성이 대단히 높은 국가다. '노동시장의 유연성이 높다'는 말은 '기업이 채용과 해고를 쉽게 할 수 있다.'는 말과 같다. 예를들어,코로나19로 식당, 영화관 등의 영업이 어려워지면서, 소속 직원들을 대량해고 시키기도 하고, 물류를 배송할 트럭기사가 부족해서 높은 연봉을 주고 트럭기사를 고용하기도 하는 등 시장 상황에 맞게 조직과 인원을 운용한다. 근로자 입장에서도, 지금 일하고 있는 회사가 마음에 들지 않은 경우, 금방 다른 곳에 재취업할 수 있는 확률이 높다는 뜻이기도 하다. 미국과 다르게, 우리나라의 노동시장의 유연성은 높지 않다. 경직되어 있다는 표현이 더 정확하다. 우리나라 기업들은 정규직 채용과 전환을 우려한다. 정규직원의 경우, 해고가 쉽지 않기 때문이다. 우리나라의 근.. 2024. 5. 20.

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