채용 이력서에 기재할 필요 없는 정보
일자리를 찾는 사람이 가장 먼저 방문하는 공간은 온라인 구인광고사이트다. 사람인, 잡코리아, 인크루트 등의 PC 기반의 구인광고사이트가 인기 있었는데, 갈수록 리멤버(Remember), 잡플래닛(jobplanet), 블라인드(blind), 링크드인(Linkedin), 알바몬, 알바천국, 원티드 등의 모바일앱 기반의 구인광고사이트의 이용률이 높아지고 있다. 일자리를 찾는 사람의 입장에서는 최대한 빨리 좋은 직업과 직장을 구하고 싶을 것이다. 본인이 희망하는 기업 채용사이트에 직접 들어가서 온라인 인재풀에 이력서를 등록해두는 것도 좋은 방법이다. 기업의 온라인 인재풀에 이력서를 등록해 둘 경우, 기업에서는 당장 채용이 급한 T/O(Table of Organization)가 없지만,급하게 채용해야 할 경우,..
2024. 7. 13.
대기업, 중견기업, 중소기업 어떻게 분류?
우리가 기업 규모에 대해 이야기할 때, 대기업, 중견기업, 중소기업으로 나누곤 한다. 하지만, 대기업, 중견기업, 중소기업을 나누는 기준이 뭐냐? 어떻게 분류할것인가? 에 대한 답은 하기 어렵다. 아예 규모가 크거나 아예 작은 기업의 경우는 답하기 쉽지만, 가운데 끼어 있는 중견기업 규모에 해당하는 회사의 경우,답하기 어려운 질문이다. 게다가, 한 가지 법령과 기준에 의해서 정의되고 있지 않고, 애매모호하다. 그래서 정리해본다. 구 분대기업중견기업중소기업근거법령독점규제 및 공정거래에 관한 법률중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법중소기업기본법기준*자산총액 5조원 이상인 공시대상기업집단에 속한 기업*자산총액이 10조원 이상인 상호출자제한기업군에 속한 기업*중견/중소기업에 해당하지 않는 기업*..
2024. 6. 29.
